アメリカの成功した経営者への質問で最も重要なことは「目標を設定すること」が一番多かったという調査結果がありました。もちろん勤勉、忍耐、努力、発想、協調、情報等いろいろな要素があるのですが、目標とは意外と感じられた方も多いのではないでしょうか。
目標設定にSMARTの法則というものがあります。目標は計画の土台として重要ですが、曖昧になりやすくどう行動すればよいか明確にする必要がありこれを補うものです。
SMARTの法則→具体的（Specific)に、計量可能（Measurable)な、達成可能な（Achievable）、目標に関連した（Related）、期限設定のある（Time-bound）
目標をこれらに当てはめ実行するプロセスを明確にしましょう。
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